榜单说明
本期排行榜单数据收集时间为:2016年1月1日至2016年10月20日
选取行业为:在线招聘类APP
排行依据为:数据通过对相关对象的微博发布情况、被评论转发情况以及活跃粉丝数等多项维度数据进行综合加权计算得出
榜单排名:按照微博影响力指数由高到低排名
特此说明。

艾问·人物榜单:中国最具影响力CEO TOP10,在线招聘类APP

为让大家对在线招聘APP能够有更直观的了解,我们还依据软件下载量发布了一份分榜单:

中国最具影响力在线招聘类APP下载量TOP 10

背景分析

随着市场准入门槛的降低,以及创业热潮的推动,2015年中国中小企业数量为6890万家,预计到2018年,将超过8700万家。中小企业人才需求旺盛,整体行业人才需求量大。与此同时,移动互联网正在持续深入渗透各大企业,移动端招聘将成为未来招聘行业发展的重要一环,这些都为在线招聘市场带来新的发展契机。

今天,艾问人物榜单就和大家一起去看看在线招聘市场都有哪些企业,这些企业的CEO都是谁?他们为什么要做在线招聘?是因为他们看中了市场未来的发展,还是这些CEO们曾经在求职路上遇到过困难呢?本期我们还请到了招聘行业的神秘业内资深人士,和我们一起带着疑问一探究竟。

不忘初心的危机感

2014年6月12日,智联招聘登陆美国纳斯达克上市,市值7亿美元。现已上市一年半的智联招聘,面临着从3W咖啡衍生而来的拉勾网,还有从社交领域异军突起的Linkedin、脉脉、赤兔等,同时还有被58同城并购的中华英才网等新老力量崛起的局面,曾经的在线招聘行业之争面临再度洗牌。

智联招聘的CEO郭盛是一个喜欢危机感的人,面对这些如雨后春笋般突起的同行们,他认为一个没有危机感的企业是成长不了的,在他看来要用初创者的心态去做招聘市场。他总是提醒自己和同事们要“不忘初心”,要用海纳百川的心态去面对竞争者,因为智联招聘做的不是小圈子,而是大平台。

智联招聘融资图

很多人对于上市后的智联招聘的盈利模式以及营收额非常感兴趣,每当郭盛被问到这样的问题,他总是说:“上市以前可能还会讲故事,但是上市以后就不能讲故事了,要实实在在把说出去的话做到,上市促使我们更踏实、更坚实去做。同时,上市还提高了企业的信心,也提升了企业对于人才的吸引力。”在郭盛看来,要做一只能长跑的乌龟,而不是短跑的兔子,这样企业的战略发展目标才会长远,而不仅仅是关注眼前的利益。而且他认为,未来许多白领的职业生涯都会朝“跨界”方向发展,程序员可能成为产品经理,文字编辑可能成为市场公关,智联招聘要持续关注这些人才的职业发展方向,和人才共同成长。毕竟,在21世纪人才是最珍贵的。

艾问人物榜单认为:一个没有危机感的企业,很容易在发展过程中不能很好的自我定位以及正确评估竞争对手,有危机感才能有动力。很多业内资深人士认为:综合一定是要衰落的,垂直才是未来。纵观整个在线招聘市场,众多垂直招聘的兴起,综合类招聘网站的相继转型,相信很快就会迎来在线招聘行业大洗牌。智联招聘作为综合招聘的代表企业,未来发展会如何?我们将持续关注。

神秘业内资深人士点评:智联招聘具有较为庞大的人才数据库,北方城市更具优势,涵盖各行各业,虽然其人才库里的人员水平差距较大,但是能满足绝大多数传统企业和部分互联网企业基础技术岗的需求,功能比较全面。

如何把精英“卖”个好价钱

使用过猎聘网或者猎聘同道(猎聘网旗下招聘APP)的用户一定知道,猎聘网的主要服务对象是精英人群。为什么在产品发展初期就定位在精英人群的垂直领域?这还要从猎聘网的CEO戴科彬的个人经历说起。

大学毕业之后,戴科彬进入宝洁公司工作,主要负责做品牌卖洗衣粉,这份工作一做就是五年。后来一次偶然的机会他遇到了姚劲波,姚劲波问他:“你打算一辈子都卖洗衣粉吗?”这句话激起了戴科彬的好奇心,姚劲波让他到互联网来发展,因为互联网有巨大的空间。于是,在2008年的时候戴科彬辞职了,一个人从广州到北京创业,但是他没想到没过多久金融危机爆发了。在创立公司初期,戴科彬没有资金,没有人,没有方向,也不知道该做什么,这成了他最大的问题。

猎聘网融资图

在当时的招聘行业里,前程无忧已经上市了,同时还有智联招聘、中华英才网等网站,三者可以说是当时招聘行业的BAT。在经过一番研究之后,戴科彬发现没有一个招聘平台是给一些工作三年以上的人准备的,这是一个市场的空白点。于是戴科彬及时抓住了这个市场的空白点,大力发展招聘垂直领域。正如戴科彬自己说的那样,他的愿望就是“把精英‘卖’个好价钱”。

艾问人物榜单认为:互联网的发展也一直在转型升级,从一开始的大家做综合门户、综合平台,到现在做垂直平台、细分领域。很多创业者认为要把细分领域尽可能磨小,认为越小越专业。但是太过于细分,市场也会相应变窄、变小,所以即便是垂直细分领域,用户人群的定位、把控也十分重要。

神秘业内资深人士点评:猎聘同道是针对中高级以上技术及管理人才,涵盖传统、高新及互联网企业中高端人才需求。自从请了胡歌做代言,品牌理念更加深入人心。

传统招聘网站是个伪概念?

“招聘难”和“求职难”,是我国人才市场上长期存在的两大问题,并由此创造出了一个巨大的网络招聘市场。随着社交网络兴起,传统招聘网络面临挑战。然而,前程无忧的CEO甄荣辉却认为,将招聘网络分为传统和新型,这只是在玩概念,传统招聘网站是个伪概念。这是为什么呢?

社交网站对人才招聘的影响正在逐步渗透,很多在线招聘网站都视其为劲敌。但是甄荣辉认为,社交网站需要有较大的规模,才能运转起来并产生作用,但他至今还没看到较为清晰的社交网站收费模式。“中国目前的社交网站不下十家,用户分散,要有耐心给一定的成长时间。市场上的新花样不少,但能够持续、规模化盈利的商业模式却不多。” 甄荣辉说。

前程无忧融资图

即便甄荣辉认为社交型招聘类网站目前还未形成巨大规模,但是前程无忧在对个人用户服务中,依旧增加了一些类似社交网站的功能。比如一项名为 “加入粉丝团”功能, 可以让入团的用户及时了解该雇主的用人需求,并可以和同一个粉丝团的用户聊天沟通。虽然前程无忧并非主打社交招聘,但是依旧还是开发了此项功能。正如他本人所说的那样:“我们不排斥对新事物的学习。但是在市场还没有成熟的时候,我们更愿意把社交网站中的一些功能借鉴到我们的服务中去。”

艾问人物榜单认为:传统的招聘行业模式比较单一,而在线招聘行业的模式更加多元化。现在很多在线招聘网站都在为用户打造一个社交化招聘平台。社交招聘现在热度很高,但是作为在线招聘,简历处理率,简历处理时间,面试评价等功能才是最重要的,产品体验不可忽视。

神秘业内资深人士点评:前程无忧相对智联更集中在南方城市,使用更广泛,较全面的用户组成结构,功能属性与智联大同小异,用户数据质量呈下降趋势。

随着中国劳动力成本的上涨,会极大的促进这个市场的发展,这也是在线招聘行业的一个巨大的机会。对于在线招聘行业,一些发展较早、业务相对成熟的企业,都在逐步向多元人才服务渗透,形成人力资源服务的全面覆盖;而新兴企业,由于发展时间较短,未来应该更加专注于自己领域,继续完善招聘相关服务,提供线性发展服务。在未来,在线招聘行业是否会影响职场的生态发展,我们需要静观其变、拭目以待。